In een wereld
waar harde woorden
te vaak zachte doelen raken
zijn zachte, rake woorden
de wereld waard.
Merel Steinweg
Je leidt een team of je bent onderdeel van een team waarin ontzettend veel potentieel en wijsheid aanwezig is. Krachtige professionals met goede ideeën en een sterke motivatie werken samen aan het realiseren van de gezamenlijke missie.
Maar soms merk je dat het potentieel en de wijsheid ondergesneeuwd raken door de onderlinge dynamiek.
Er zijn spanningen of conflicten die doorwerken. Sommige mensen nemen veel ruimte in met de beste bedoelingen, anderen trekken zich terug op de achtergrond. Je merkt weerstandsgedrag op.
En dan hapert het.
Besluiten worden niet genomen. Of wel genomen en niet uitgevoerd.
Altijd dezelfde mensen nemen het woord, en altijd dezelfde zwijgen en kijken uit het raam.
Afspraken worden niet nagekomen.
De irritatie groeit. Mensen worden moe, ziek of vertrekken.
Je vraagt je af hoe zo een kansrijke situatie met zulke mooie mensen een kluwen is geworden van complexe dynamieken.
Tijd om te werken aan een meerstemmige organisatie!
Moedig spreken, echt luisteren
Maatwerktraject
Wat? '
Een aanspreekcultuur creëren met elkaar is net iets meer dan de regels van feedback geven onder de knie krijgen. Een traject op maat voor jouw organisatie, bestaande uit een analyse en workshops.
Deep Democracy
Ééndaagse masterclass
Wat?
Deep
Democracy biedt een nieuwe kijk op besluitvorming en conflicthantering.
De masterclass is erop gericht een eerste kennismaking te hebben met
Deep Democracy en te ervaren wat het kan betekenen in de eigen
organisatie.
We ervaren de tools en doen vervolgens aan
metareflectie. Hierbij wordt de filosofie van Deep Democracy gekoppeld
aan de processen die plaatsvinden in de groep.
Samenwerken vanuit professionele volwassenheid
Maatwerktraject
Wat?
Scholing (vijf meetings) rond gedrag en communicatie waarmee we meer gelijkwaardige interactie kunnen creëren in de werkcontext, wat leidt tot meer eigenaarschap, minder spanning en betere resultaten.